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健康診断やストレスチェックなど健康管理システムは、健康管理の業務を効率化させるメリットがあります。そして、近年では健康診断の受診に関する福利厚生を充実させている会社も増えており、健康管理システムは注目を集めています。
従業員の健康管理は会社の義務です。今回は健康管理システムとして注目を集めているストレスチェックについて詳しく解説します。
健康管理システムを導入しようと考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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類似サービス： mediment
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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medimentとは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 データの保管にとどまらず、就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単に行えるため、人事労務担当者の負担になっていた煩雑な健康管理業務の工数を大幅に削減できます。
社内健康データの一元管理で業務効率化
medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。
健康データの活用で健康リスクを予防
管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。
特殊健診対応や多言語対応など多彩な機能と安心のサポート体制
特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。
類似サービス： Wity
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| 料金 | 年額500円/人 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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Wity（ウィティ）とは、ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社が運営しているストレスチェックツールです。 ワンタッチでストレスチェックができる手軽さと、その後の継続的なフォローまでがワンストップに実現できる利便性の高さから、多くの企業で導入されています。
ストレスチェックで充実した組織診断を実施
Wity（ウィティ）は、ストレスとの因果関係が強い、組織運営に関わる重要な要因を、厚生労働省の推奨尺度に準拠した形跡でチェックできるように独自開発されています。 組織診断が合わせて可能なWity（ウィティ）オリジナルの尺度から、厚生労働省指定の57項目に対応したものまで、導入企業の用途に合わせて選ぶことができます。
わかりやすいレポート
Wity（ウィティ）は、組織改善に活かしやすい、わかりやすいレポートでストレスチェックの結果を共有してくれるため、初めてストレスチェックツールを導入するという方にもおすすめです。 わかりやすい分布図で、部署ごとの高ストレス者の人数・割合を表示してくれるため、改善に取り組むべき箇所をすぐに把握することができます。
使いやすいシステム
Wity（ウィティ）は、わかりやすい画面で設計されており、ツールの扱いに不安がある方にとっても使いやすいシステムです。 従業員番号や誕生日などのわかりやすいIDを利用したログイン設定がワンタッチで実現でき、AIによる不正回答の検知機能も搭載されています。
ストレスチェックの重要性
ストレスチェックは、従業員が業務に従事する上で感じているストレスを評価するためのシステムです。ストレスの要因は1つとは限らず、仕事の負荷、人間関係、労働環境、責任量などがあります。
ストレスが溜まってしまうと身体的および精神的に健康を害する可能性があります。一度、体調を崩してしまうと最悪の場合、継続して働くことができなくなり従業員の生活が脅かされるでしょう。そのため従業員の健康を保護するためにも、ストレスチェックは重要です。
健康管理システムを使ってストレスチェックを行う
健康管理システムを使ったストレスチェックを行う際は、まずどのくらいの周期で行うか時期を定めましょう。健康診断は一般的に年に1回のペースで行われますが、ストレスチェックに関しては年に2回行う会社もあるようです。
また、ストレスチェックの方法としては、アンケート調査、バイオメトリクステスト、パフォーマンステストなど、さまざまな方法で行われます。アンケート調査のみを実施する場合は、スマートフォンやパソコンからでも回答することができ、手軽にストレスチェックを行うことができます。
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ストレスチェック後にすべきこと
ストレスチェックの結果を集計したら、分析を行い、従業員へのフィードバックが必要です。集計したデータから、健康管理システム上の判定基準に則って評価することも可能ですが、それではストレスの要因を解消するには至りません。
分析結果を元に上司や人事部と面談を行ってヒアリングし、ストレスの要因を解消するよう努めましょう。会社側から寄り添う姿勢を見せることで従業員は安心して働き続けることができます。従業員の健康状態が良好になれば生産性も高まり、会社にとっても大きなメリットになります。
ストレスチェックを円滑に行える健康管理システム
ストレスチェックについてここまで解説しましたが、健康管理システムは様々な種類があるため、どのシステムを利用すればよいか迷われるかと思います。ここからは、ストレスチェックを円滑に行える健康管理システムをいくつか紹介します。
AltPaper
3,300社、90万人以上に利用されているストレスチェックシステムAltPaperはWeb版と用紙版の両方に対応しています。
また、個人情報を管理する上でのセキュリティ対策も整備されており、労働基準監督署に提出するレポートの作成もプランによっては対応してもらえます。
ストレスチェッカー
ストレスチェッカーは官公庁や上場企業でも導入されている、日本最大級のストレスチェックシステムです。また、従業員が1,000人以下の企業であれば、集団分析レポート付きのWeb受験プランを無料で利用することが可能です。
そして、その他にも様々なプランがあり、職場環境に合わせてカスタマイズできることができます。
こころチェッカー
厚生労働省が推奨している「職業性ストレス簡易調査票」に準じたアンケートに回答することで簡単にストレスチェックをすることができます。また、社外からでも受けることができます。
簡易的な検査ということもあり、従業員1人あたりのコストも年間250円と抑えることができることが最大の特徴です。
健康管理システムを導入して従業員のストレスチェックを行いましょう
健康管理システムは従業員の健康状態を調査するために重要な役割を果たします。健康状態は目に見えるものだけではなく、精神状態も健全でなければなりません。
そして、精神状態を調べるときに役立つシステムがストレスチェックです。従業員がストレスを感じ、極限の状態となってしまう前に調査を行い、面談などを通して改善を図りましょう。
ストレスチェックの導入を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
