健康管理システムの相場を分析！自社に適した健康管理システムとは

健康管理システムを導入することで従業員の健康維持ができるだけでなく、業務の効率化を図ることができます。しかし、サービスの種類が多く、機能や費用も様々です。

そのため、費用の相場やサービスごとの特徴を理解した上で、自社に適した健康管理システムを導入する必要があります。

本記事では、健康管理システムの費用相場や自社に適した機能を持つ健康管理システムを選ぶ際のポイントについて紹介します。

おすすめの類似健康管理システム

類似サービス： mediment

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月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

medimentとは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 データの保管にとどまらず、就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単に行えるため、人事労務担当者の負担になっていた煩雑な健康管理業務の工数を大幅に削減できます。

   

社内健康データの一元管理で業務効率化

medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。

健康データの活用で健康リスクを予防

管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。

特殊健診対応や多言語対応など多彩な機能と安心のサポート体制

特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。

mediment
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類似サービス： Wity

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料金	年額500円/人	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

Wity（ウィティ）とは、ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社が運営しているストレスチェックツールです。 ワンタッチでストレスチェックができる手軽さと、その後の継続的なフォローまでがワンストップに実現できる利便性の高さから、多くの企業で導入されています。

   

ストレスチェックで充実した組織診断を実施

Wity（ウィティ）は、ストレスとの因果関係が強い、組織運営に関わる重要な要因を、厚生労働省の推奨尺度に準拠した形跡でチェックできるように独自開発されています。 組織診断が合わせて可能なWity（ウィティ）オリジナルの尺度から、厚生労働省指定の57項目に対応したものまで、導入企業の用途に合わせて選ぶことができます。

わかりやすいレポート

Wity（ウィティ）は、組織改善に活かしやすい、わかりやすいレポートでストレスチェックの結果を共有してくれるため、初めてストレスチェックツールを導入するという方にもおすすめです。 わかりやすい分布図で、部署ごとの高ストレス者の人数・割合を表示してくれるため、改善に取り組むべき箇所をすぐに把握することができます。

使いやすいシステム

Wity（ウィティ）は、わかりやすい画面で設計されており、ツールの扱いに不安がある方にとっても使いやすいシステムです。 従業員番号や誕生日などのわかりやすいIDを利用したログイン設定がワンタッチで実現でき、AIによる不正回答の検知機能も搭載されています。

Wity
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健康管理システムに必要な費用

健康管理システムの導入時は、初期費用の支払いが必要です。また、月々利用するためのランニングコストもかかります。

ランニングコストは利用するプランやサービス内容によって変わり、利用するユーザー数に応じて金額が変動することが一般的です。

健康管理システムの費用相場

健康管理システムはクラウド型とパッケージ型の主に2つに分けられます。また、健康管理システムに必要な費用は初期費用だけではなく、運用するためのランニングコストもかかることを理解しておきましょう。

下記では、クラウド型とパッケージ型それぞれの導入・運用にかかる費用の相場について紹介します。

クラウド型健康管理システムの費用相場

クラウド型健康管理システムの費用相場は以下の通りです。

クラウド型健康管理システムは初期費用が少なく、ランニングコストは利用するユーザー数によって変動する費用形態が特徴です。そのため、従業員が多い企業よりも従業員が少ない企業に向いており、初期費用を抑えて利用を開始することができます。

ただし、導入サポートが初期費用に含まれていない場合があるため、事前に見積もりをもらう必要があります。また、オプション追加により毎月のランニングコストが変動することを理解しましょう。

パッケージ型健康管理システムの費用相場

パッケージ型健康管理システムの費用相場は以下の通りです。

パッケージ型は初期費用が大きく、ランニングコストは従業員数に関係なく定額である費用形態が特徴です。そのため、従業員が多く大規模なシステムが必要な企業に向いています。

健康管理システムで実現できるコストカット

健康管理システムを導入するか悩んでいる方にとって初期費用やランニングコストは大きな導入障壁でしょう。そのような悩みを持っている方におすすめのコストカット方法がオプションを減らすことです。

パッケージ型の場合は、オプションがパッケージされているため減らせない場合もありますが、クラウド型健康管理システムを利用する場合は、オプションの見直しを必ずしましょう。

自社に適した機能を持つ健康管理システムを選ぶ

自社に適した機能を持つ健康管理システムを選ぶ際のポイントはこれから紹介する3つです。

従業員数に適しているか

健康管理システムは従業員数によって導入・運用費用は変動します。そのため、利用を検討している健康管理システムが中小企業向けか大企業向けか比較しましょう。

サービス内容が充実しているか

費用を抑えられる健康管理システムを利用した場合、求めているサービスが不足している可能性もあります。どの健康管理システムも導入時に初期費用がかかるため、無駄な費用がかからないよう事前にシュミレーションをしましょう。

他のシステムと連携可能か

導入を検討している健康管理システムと、自社で利用している既存システムを連携することができるかという点は、適したシステムを選ぶ際に重要なポイントです。とくに勤怠情報は従業員の健康管理をする上で欠かせません。

そして、他のシステムと連携することで業務の効率化も図ることができるため、事前に確認をしましょう。

費用相場を比較して適した健康管理システムを選びましょう

健康管理システムはサービスの提供方法や利用するオプションの種類によって比較検討することが大切です。とくに、費用相場を比較することで長期的に利用することが企業にとって負担にならず、業務の効率化に対しての費用対効果を得られるかを検討することができるでしょう。

健康管理システムの導入を検討している方は本記事で紹介した費用相場を参考に検討してください。