RemoLaboの料金・評判について。勤怠管理をしよう

更新日:
月額費用
110円~
初期費用
0円
無料お試し
3ヶ月
導入社数
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コロナウイルスの影響によりリモートワークが急激に浸透しました。リモートワークは社員にとって出社の必要がなくなるというメリットもありますが、反対に業務に取り組みにくい、企業は勤怠管理をしにくいというデメリットもあります。

そこで活用したいのが「RemoLabo」です。本記事では「RemoLabo」の特徴や導入するメリットを紹介します。

リモートワークに関する悩みを抱えている企業はぜひ参考にしてください。

RemoLaboの特徴・機能

勤務状況・勤務時間を見える化

1つ目の特徴が勤務状況・勤務時間を見える化します。

勤怠管理はタイムカードで行うのが一般的ですが、それではどのくらい差があるのかわかりにくいでしょう。RemoLaboでは日付ごとにグラフ化をして勤務状況を見える化してくれます。

グラフをカスタマイズ

2つ目の特徴はグラフをカスタマイズできます。

グラフにして見やすくするだけではなく、よくみるグラフをダッシュボードに並べて自分が見やすい管理画面にカスタマイズすることができます。これにより使いにくいという問題は解消されるでしょう。

簡単操作

3つ目の特徴が簡単操作です。

勤怠管理をするのに特別なことは要りません。従業員がパソコンを起動した瞬間に時間を自動的に記録してくれるので、手間をかけずに正確な勤怠管理が可能です。


RemoLaboのメリット

RemoLaboのメリットは主に以下の2つです。

残業・労働法違反の抑制
働きぶりがわかる

1つ目のメリットは残業・労働法違反の抑制です。就業時間・休日を細かく設定でき、所定労働時間を超えたらすぐに残業が発見できるようになります。

2つ目は働きぶりがわかるようになります。作業時間を正確に把握できるので、実際に働いている時間が簡単に把握できるようになるのです。

RemoLaboの注意点

注意点はパソコンでの勤怠管理なので、パソコンを使用していない場合は使い道が見つからないでしょう。

RemoLaboの価格・料金プラン

RemoLaboの価格はパソコン1台あたり110円です。銀行振り込みとクレジットカード払いに対応しています。

2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認

RemoLaboの導入事例・評判

現在調査中です。

RemoLaboと類似サービスとの比較

サービス月額特徴
jinjer勤怠1ユーザー/400円月末の集計作業が全て自動化
キングオブタイム1ユーザー/300円勤怠管理以外の機能も充実
ジョブカン1ユーザー/200円〜スマホアプリに対応

jinjer勤怠は1ユーザーあたり400円で利用できて、月末の勤怠の集計作業を全て自動で行ってくれます。これにより集計ミスも起こらなくなるでしょう。

キングオブタイムは1ユーザーあたり300円で利用できて、勤怠管理以外にも、休暇管理、各種申請などの機能が充実しています。

ジョブカンは1ユーザーあたり200円〜利用できて、スマホアプリの打刻に対応しているので、どこでも簡単似だコクが可能です。また、無料トライアルもあるので試してからの導入も可能です。

RemoLaboで勤怠管理をしよう

リモートワークになると勤怠管理が上手にできないという課題を抱えるでしょう。RemoLaboでは勤務状況を見える化して、社員の労働時間を具体的に把握することができます。

リアルタイムでデータ集計をしてくれるので、手間も省けます。操作も簡単ですので、すぐに取り入れることができるでしょう。

勤怠管理で悩んでいる企業はRemoLaboの導入を検討してみてください。


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    • qeee枠【人事管理】

      類似サービス: HRBrain

      (4.5)

      月額費用要見積もり無料お試し7日間無料
      初期費用要見積もり最短導入期間最短即日〜

      HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

      人事評価を効率化

      HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

      人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

      HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

      最適な人材配置が可能になる

      人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

      類似サービス: スマカン

      (4.5)

      月額費用50,000円〜無料お試し30日間無料
      初期費用要お問合せ最低利用人数1人〜

      スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。 人材情報の見える化・一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

      使いやすさ抜群のインターフェース

      どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

      人材情報の一元管理ができる

      スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

      クラウドで目標管理

      スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。 紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

      類似サービス: JobSuite TALENTS

      (4.5)

      月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
      初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

      JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

      「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

      従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

      導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

      JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

      より広範な人事領域のDXを実現

      obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

      類似サービス: JOB Scope

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      初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

      JOB Scopeは、人が主役のジョブ型人事クラウドサービスです。 社員が将来の成長を自ら考え、キャリアデザインできる人事システムとして、従来の評価主体のシステムとは違う角度のサービスとして注目を集めています。

      リスキリングによるキャリア形成の提案が行える

      社員のキャリアマネジメント・再スキル学習(リスキリング)の方向性や項目を、人工知能が明らかにしてくれるため、将来のキャリア形成の参考にすることができます。

      経営戦略を実現する組織定義・職務定義が行える

      企業理念から人財配置まで、首尾一貫した組織戦略を行うことが可能です。 経営ビジョンや、事業戦略実現のために必要な職務の定義をし、ジョブ型人事制度を体系化することで、職務と成果責任が明確化され、社員のキャリア形成と組織の成長が実現されます。

      課題を解決し、競争力のある部門へと変革できる

      部門単位での課題を明らかにし、課題解決のために最適な社員を割り当てることが可能になります。 それにより、社員一人ひとりの成長はもちろん、競争力のある部門へと変革を図ることが実現されます。

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