人事評価システムの料金・費用・相場について

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    人事評価システムの料金・相場

    人事評価システムは大きく分けてクラウド型とオンプレミス型に分類されます。それぞれの費用相場について解説します。

    クラウド型の料金相場

    クラウド型の人事評価システムは、システムを利用するユーザーごとに月額料金が発生するものや一定のユーザー数までであれば固定料金で利用できるものが一般的です。

    初期費用の相場0円〜300,000円程度
    月額料金の相場5,000円〜50,000円程度
    1ユーザーあたりの料金相場300円〜700円程度

    初期費用の相場は幅広く、高額なものでは数十万円となるケースもあります。ですが初期費用0円のサービスも多く利用しやすい点がクラウド型の特徴でしょう。

    また、利用するユーザー数が多い場合は一定のユーザー数まで料金が変わらないサービスを選ぶことをおすすめします。

    オンプレミス型の場合

    オンプレミス型は自社で運用サーバーを構築し、専用ソフトなどをインストールして利用します。

    基本的に買い切りとなっているため月額費用はかかりません。ですが導入時の初期費用が高額になる傾向があります。

    利用するユーザー数によっても変動しますが、オンプレミス型の初期費用は相場として100万円前後となっています。

    それに加えて保守費用や年額のライセンス料が発生します。

    人事評価システムを選ぶ際のポイント

    導入目的にあったシステムか

    人事評価システムの導入にあたって自社で設定した目標にマッチしたシステムであるかは重要です。

    どんなに評判の良いシステムでも目的にマッチしていなければ、その性能は100%発揮することはできないでしょう。

    なぜ人事評価システムが必要なのかを明確にし、「人事評価業務の効率化」「新しい人事評価制度を導入したい」といった具体的な目的を設定することが重要です。

    操作性を確認

    人事評価システムに限ったことではありませんが、新しいツールを導入する際は操作性を必ず確認しましょう。

    人事評価システムは、管理者だけでなく人事評価を行う全てのメンバーがストレスなく扱うことができる操作性を兼ね備えているシステムであることが望ましいです。

    マニュアルが用意されていることも重要ですが、マニュアルいらずに直感的操作ができるシステムあれば、ITツールの扱いに慣れていない方でも操作することができ、社内に浸透しやすいでしょう。

    セキュリティ・サポート体制

    人事評価システムは社員の個人情報を取り扱うため、セキュリティのチェックは欠かせません。

    また、システム運用についてトラブルや不明点が発生した際に迅速に対応してくれるサポート体制を提供しているサービスであることも望ましいです。

    メールや電話以外にチャット、Web会議システムを利用したオンラインレクチャーなどがあると問題点が解消しやすいでしょう。

    24時間365日対応が可能なサポート体制のサービスを選ぶことも重要です。

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        「メディアサービス」によるインプット

        マネディクは、「メディアサービス」と「コンサルティングサービス」の2つのサービスによって利用企業の管理職育成を支援します。 メディアサービスは、動画コンテンツをメインに、Q&Aや知識テストなども用意されており、ベンチャー環境でのマネジメントに欠かせないセオリー・概念のインプットを効率的に進めることが可能です。 代表的なコンテンツテーマでは、「葛藤」「曖昧耐性」「結節点」などがあります。その他、時流に合ったフィードバック、1on1、リモートワーク、メンタルヘルスなど、今の時代に管理職が問題を抱えやすいことをテーマにコンテンツが用意されています。

        管理職の視野を上げるための他流試合型プログラムも併せて利用できる

        メディアサービスには交流型次世代リーダー研修”One Table”というメニューも含まれています。 自身と同程度のポジション、またはレイヤーにいる他社人材と他流試合を行うことができ、社内研修や座学だけでは気付くことができなかった多面的な視点や考え方のインプットが可能となります。 少人数クラスでの取り組みで月1回、半年間のプログラムとなっており、相互刺激はもちろん、プログラム終了後も社外ネットワーク構築に大きく貢献してくれます。

        導入から半年間の「コンサルティングサービス」で社内自走が可能に

        マネディクが他社の管理職育成サービスと違う大きなポイントが「メディアサービス」によるインプットを実践〜定着のサイクルに落とし込むための取り組みがセットになっている点です。研修経験豊富な専任コンサルタントが、半年間伴走支援します。 7ヶ月目以降はサポートや関与が少なくなり、自社で運用できるようになるというのがマネディクが提供する価値です。 7ヶ月以降に自走が可能になっているにも関わらず、導入企業のほとんどが1年2年と継続利用されているという点が、効果の信頼性を感じます。

        類似サービス: JobSuite TALENTS

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        JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

        「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

        従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

        導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

        JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

        より広範な人事領域のDXを実現

        obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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