スマカンの料金・評判・機能・事例について

    少子高齢化の影響や働き方改革の導入、企業のグローバル化などによって、これまでのように大量に人を採用して成果を増やすことが難しくなってきました。

    自社で働く従業員の能力やスキルを正確に把握して、採用や人材配置、育成に活用するためには、タレントマネジメントの導入が欠かせません。

    スマカンは、人材情報の見える化を実現し、人材配置や人材育成などの人材戦略に活用することができるとして注目されています。

    本記事では、スマカンの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。

    スマカンとは

    スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。

    人材情報の見える化・一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

    クラウド型のサービスであるため、テレワークにおける人材管理、目標管理にもおすすめのサービスとなっています。

    スマカンの実績

    スマカンシリーズは、100人から100,000人規模までの団体660社以上での導入実績があります。

    • 株式会社日本取引所グループ
    • 中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社
    • 日立金属株式会社
    • CTCシステムマネジメント株式会社

    上記以外にも、幅広い業界・規模の企業で導入されています。

    スマカンのおすすめポイント

    使いやすさ抜群のインターフェース

    どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。

    スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。

    パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

    わかりやすい画面で機能メニューや項目が配置されており、データフィールドはカスタマイズできるため、ユーザーごとに利用しやすい形にレイアウトを変更することができます。

    人材情報の一元管理ができる

    スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。

    オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

    人材情報を一元管理し、蓄積していくことで、従業員プロフィールや顔写真、採用情報、保有スキルや視覚管理など、オリジナルの項目を設計することができます。

    蓄積した情報をもとに、自由かつ柔軟に従業員のグルーピングができ、公開範囲も自由に指定できるため、従業員同士のコミュニケーションツールとして活用するケースもあります。

    クラウドで目標管理

    スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。

    紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

    KPIやアクションプランの進捗管理、集計、グラフの可視化など運用面でのサポートも充実している点が特徴的です。

    人事において重要な評価シートは、導入企業に合わせた柔軟な設計が可能で、承認フォロー制御や入力制御、点数算定などの機能も搭載しています。

    OKR・MBO・1on1・コンピテンシー評価など、様々な評価方法がテンプレートで利用できるため、初めてタレントマネジメントシステムを利用するという方でも安心です。

    アンケートで社員の状態を把握

    スマカンに搭載されているアンケート機能を利用すれば、社員の満足度、研修の感想、理解度テストなど、多種多様なアンケートを自由に作成することが可能となります。

    単純にアンケートを実施するだけでなく、上長経由の設定や記名の有無なども設定できるため、柔軟な運用を実現します。

    アンケートで取得したデータは、様々なグラフで可視化でき、分析に役立てることが可能です。

    スマカンでは、これまでに人事業界で培った経験をもとにした豊富なテンプレートが用意されているため、誰でも簡単に短時間でアンケートを作成・実施することができます。

    スマカンの主要な機能

    スマカンに搭載されている主な機能は、以下の通りです。

    • 人材情報の一元化:プロフィールや写真、スキルなどオリジナル項目を設計可能
    • 人事の運用支援:クラウドでMBOやOKRを一元管理
    • データ分析・タレント分析:多彩なグラフ機能、クロス分析で人材のタレントを明確化
    • ダッシュボード機能:登録したデータを数値やグラフで表示
    • アンケート機能:社員満足度や研修感想など、多様なアンケートを柔軟に作成可能
    • カスタマイズ機能:企業ニーズに応じた柔軟なカスタマイズを実現

    スマカンのセキュリティ体制

    人材情報を扱うタレントマネジメントシステムでは、セキュリティに関しても決して疎かにすることはできません。

    スマカンでは、「常時SSL/TLS暗号化通信」、「第三者脆弱性診断」、「データベースの多重化」、「災害対策」、「パスワード強度設定」などのセキュリティ対策を行なっており、安心した人事業務の運用を実現できます。

    スマカンの料金·価格

    スマカンでは、使う機能を自由に選べる柔軟なプランを提供しています。

    • ベーシック:月額50,000円〜
    • 選べるパック:評価パックorスキルパック
    • オプション

    上記の内容を自由に組み合わせることで、導入企業に最適な運用体制を形成することができます。

    「評価パック」は、人事評価や目標管理を改善したい方におすすめで、「スキルパック」は、目標管理やスキル管理でエンゲージメント向上や人材育成について改善したい方におすすめです。

    オプションでは、アンケートやダッシュボード、クロス分析、エンゲージサーベイ、ワークフローをはじめとした機能から、導入企業に合わせて柔軟にカスタマイズすることができます。

    また、30日間無料のトライアルも提供しているため、事前に機能や操作性をしっかりと確かめてから導入することができる点も優れています。

    詳細な料金内容については、下記から資料ダウンロードをお願いします。

    ※価格情報は2022年5月時点のもの

    スマカン導入までの流れ

    スマカン導入までの流れは、非常にシンプルです。

    まずは、公式サイトからトライアルを申し込み、30日間の無料トライアルの利用が開始します。

    トライアル後、正式申し込みとなり、即日から利用を開始することが可能です。

    無料トライアル期間中に生成したデータについては、30日間アカウント毎に保持されるため、正式にスマカンを導入した際にも同じデータを利用することができます。

    スマカンの導入事例・評判

    人材データをリアルタイムに確認

    “人材育成や雇用問題がグローバル化する中で、目標管理ツールを導入しようと決め、スマカンを選びました。スマカンは、目標管理モジュールを使って目標や進捗状況などのデータがリアルタイムで確認できる点が導入の決め手になりました。新たな人事評価制度を導入したり、人材評価の見直しができたりと、導入効果は大きなものとなっています。”(日立金属株式会社様)

    社員のモチベーションアップにつながりました

    “今までは社員一人ひとりのスキルや能力をキチンと把握しきれておらず、適切な人材活用ができていませんでした。複数社で比較検討した中から必要なサービスがパッケージ化されているスマカンを導入することにしました。研修管理において高い効果を感じており、研修受講や資格取得を通じた自身のレベルアップによって社員のモチベーション向上につながっています。”(中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社様)

    よくある質問

    目標管理で使用する項目は自由に設定できますか?

    シートデザインは、自由にレイアウトを作成することができます。印刷を想定したExcel連携機能もございます。

    人材データベースでは、どのような項目やファイル形式を管理できますか?

    文字、数値、フラグ、画像データ、PDFファイル、添付ファイルなど、データとして扱えるものであればなんでも管理できます。

    利用人数の制限はありますか?

    ございません。ご利用人数やご利用される機能に合わせて柔軟なプランをご用意しております。

    多言語化対応はしていますか?

    日本語、英語に対応しております。

    スマカンの詳細について

    スマカンについて、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。

    タレントマネジメントシステムは、人材情報の一元管理を通して適切な人材配置や人事評価の改善ができることが魅力的ですが、コスト面や従業員からの理解が得られにくいなどの点がデメリットとなり、導入に踏み切れない事例もありました。

    スマカンであれば、使う機能を自由に組み合わせて企業ごとに最適なコストで運用ができるだけでなく、アンケート機能を用いて従業員の満足度や理解度を数値で把握することが可能です。

    スマカンのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。

    無料

    スマカン
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      • qeee枠【人事評価・目標管理】

        類似サービス: MotifyHR

        (4.5)

        月額費用440円〜/ID無料お試し要お問合せ
        初期費用330,000円〜導入会社要お問合せ

        従業員の可能性を最大限に引き出す人材開発プラットフォーム。会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化できます。

        エンゲージメントの可視化ができる

        MotifyHRには、エンゲージメントサーベイができる機能が搭載されており、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の現状を把握することが可能です。 働きがいやエンゲージメントを可視化することで、退職の可能性が高い従業員を早期に発見して対応できるようになります。

        新入社員がスムーズに馴染めるようにサポート

        MotifyHRでは、新入社員に対して会社や部門のタスク、サーベイ(質問)を適切なタイミングで配信することにより、エンゲージメントの向上につなげることができます。 システムに登録しておくことで、定期的に研修動画やお知らせなどオンボーディングコンテンツを自動で配信することができ、管理者はいつでも従業員の閲覧状況を数値化して一元管理することが可能です。

        社内コミュニケーションの活性化を実現

        MotifyHRでは、プロフィールの共有などでお互いを知ることができ、マネージャーは管下メンバーについて日々のコンディションチェックも可能となります。 経営層や人事からのお知らせ、または個人の投稿に対して、SNSライクに「いいね」やコメントをすることができるため、コミュニケーションの活性化に貢献します。

        管理職育成の自走化を支援: マネディク

        (4.5)

        月額料金要問い合わせ無料お試しデモあり
        初期費用要問い合わせ最短導入期間6ヶ月〜

        特にベンチャー/成長企業への支援を得意としており、メガベンチャーや急成長企業での導入実績もあり、いずれも高い効果を発揮しています。

        「メディアサービス」によるインプット

        マネディクは、「メディアサービス」と「コンサルティングサービス」の2つのサービスによって利用企業の管理職育成を支援します。 メディアサービスは、動画コンテンツをメインに、Q&Aや知識テストなども用意されており、ベンチャー環境でのマネジメントに欠かせないセオリー・概念のインプットを効率的に進めることが可能です。 代表的なコンテンツテーマでは、「葛藤」「曖昧耐性」「結節点」などがあります。その他、時流に合ったフィードバック、1on1、リモートワーク、メンタルヘルスなど、今の時代に管理職が問題を抱えやすいことをテーマにコンテンツが用意されています。

        管理職の視野を上げるための他流試合型プログラムも併せて利用できる

        メディアサービスには交流型次世代リーダー研修”One Table”というメニューも含まれています。 自身と同程度のポジション、またはレイヤーにいる他社人材と他流試合を行うことができ、社内研修や座学だけでは気付くことができなかった多面的な視点や考え方のインプットが可能となります。 少人数クラスでの取り組みで月1回、半年間のプログラムとなっており、相互刺激はもちろん、プログラム終了後も社外ネットワーク構築に大きく貢献してくれます。

        導入から半年間の「コンサルティングサービス」で社内自走が可能に

        マネディクが他社の管理職育成サービスと違う大きなポイントが「メディアサービス」によるインプットを実践〜定着のサイクルに落とし込むための取り組みがセットになっている点です。研修経験豊富な専任コンサルタントが、半年間伴走支援します。 7ヶ月目以降はサポートや関与が少なくなり、自社で運用できるようになるというのがマネディクが提供する価値です。 7ヶ月以降に自走が可能になっているにも関わらず、導入企業のほとんどが1年2年と継続利用されているという点が、効果の信頼性を感じます。

        類似サービス: JobSuite TALENTS

        (4.5)

        月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

        「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

        従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

        導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

        JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

        より広範な人事領域のDXを実現

        obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

      執筆者  STRATE編集部

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