「目標管理シートは、必要ですか？」
「目標を立てるさいのポイントについて知りたい。」
本記事は、目標設定シートについて解説をします。
明確かつ具体的な目標を立てることで、会社の成長に繋がるので積極的に取り入れましょう。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： HRBrain
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： CYDAS PEOPLE
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CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。
社員みんなで使うタレントマネジメントシステム
多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。
項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能
蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。
組織の成長につながるデータ活用が可能に
CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。
目標設定シートとは
目標設定シートは、目標を管理するさいに用いられるシートのことです。
いくつか、フォーマットがありそれに沿って記入をします。
目的
目標設定シートは、個人や組織が目標を明確にし、目標達成のための計画や行動を記載するための文書です。
目標を具体的に設定することで、目標に向けた方向性や進捗状況を可視化し、達成への手段を整理します。
記載すべき項目
目標設定シートには目標の内容や期限、目標達成のための具体的なプロセス、担当者などを記載します。
また、目標達成の指標や評価方法も明確に定めることで、成果を評価しやすくなります。
目標設定シートのメリット
目標設定シートを使用することのメリットは、以下の通りです。
目標を可視化・共有できる
目標設定シートにより、目標が明確に示され、関係者が共有することで全員が目指すべき方向を理解しやすくなります。
目標達成のためにやるべきことが明確になる
目標設定シートにはアクションプランが記載されるため、具体的なタスクや期限が明確になります。
これにより、達成までのステップが明確になり、計画的かつ具体的な行動ができます。
人事評価がしやすくなる
目標設定シートに基づいた目標達成度の評価が可能となり、個人やチームの業績を客観的に評価することができます。
目標設定の際に役立つフレームワーク
目標を設定するさいに、役に立つフレームワークについて解説をします。
フレームワークとは、特定の型に落とし込んで思考の枠組みを作ることです。
ベーシック法
目標を「目標項目」「達成基準」「期限設定」「達成計画」の4つの要素で設定する基本的な方法です。
SMARTの法則
目標を「Specific（具体的）」「Measurable（測定可能）」「Achievable（達成可能）」「Relevant（関連性がある）」「Time-bound（期限付き）」の5つの観点で設定する方法です。
目標設定シートのチェックポイント
目標設定シートにおける、チェックすべきポイントについて解説をします。
会社の目標やビジョンが意識されているか
目標設定シートの目標が、会社全体の目標やビジョンと合致しているかを確認します。
個人の目標が会社の目標に繋がることで、より会社全体として成長ができるからです。
数値で測れる目標が記載されているか
目標を具体的な数値で表現し、達成度を測定できるようにしていますか。
例えば、「今年度は、売上を10%上げる」や「メディアの掲載本数を1.5倍にする」など具体的な数字を上げましょう。
具体的であるほど、現状と目標とのギャップが分かり、どうするべきかの指針になるためです。
適切な難易度の目標になっているか
目標が過度に高すぎず、かといって低すぎないように設定されているかを確認し挑戦的である一方、達成可能な目標を目指すことが重要です。
目標設定シートで目標を管理する
目標設定シートは、個人や組織が目標を明確にし、目標達成のために用いられるシートのことです。
目標設定シートを用いることで、目標の共有ができますし何をするべきかが明確になります。
また、客観的に目標の達成度が分かるため人事評価がしやすく従業員のモチベーション向上にも役立ちます。
目標を立てるさいは、個人の目標が会社の目標に通じているかが重要です。
同じ方向の目標であれば、個人とともに会社も成長していけるためです。
また、目標は高すぎず・低すぎず適度な塩梅で設定をしましょう。
何%や何件など、具体的な目標を立てることをおすすめします。
