タレントマネジメントのメリット・デメリット
今回はタレントマネジメントのメリット・デメリットについてご紹介いたします。
社員のスキルや才能をしっかりと把握し、適材適所の人材配置を行い、組織力を向上させていく上で、具体的にどのようなメリットとデメリットがあるのかを解説いたします。
タレントマネジメントのメリット
タレントマネジメントのメリットとは？
人材の調達
経営目標の達成には、必要な人材を確保することが必要になります。
タレントマネジメントを実施することで、内部・外部に問わず、効率的に人材を調達できることでしょう。
また、仕事ができる社員に通じる行動特性を可視化し、分析することで、採用すべき人材のモデルや基準が明確になるため、離職者の傾向がしっかりと見え、採用のミスマッチの防止ができます。
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類似サービス： HRBrain
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： ざんまいクラウド
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| 月額料金 | 300円〜（利用イベントによって異なります） | 無料お試し | 90日間無料 |
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ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。
人材の配置
社員のスキルや能力に合わせて適切に配置を行う際にもタレントマネジメントは役立ちます。
社員のパフォーマンスが十分に発揮できる能力に合った配置を行うことで、社員は高いモチベーションを持って業務に挑めるはずです。
タレントマネジメントによる適切な人材データをもとに配置を検討すれば、勘や経験を頼りに配置転換するよりも効果が発揮されることでしょう。
人材の育成
人材の育成とは、企業の業績向上を目指すべく社員の能力を磨き、質を高めることです。
タレントマネジメントにより可視化された社員個々のスキル・能力・個性といったデータを活かし、育成を計画・実施することで非合理な経験則による育成から脱却し、効率的な育成を行えるようになります。
また、育成データを蓄積しておくことで、社員が異動することになっても、上長同士でスムーズに育成データを引き継ぐことができます。
人材の代謝
流動性が激しい環境下で、優秀な人材を確保しつつ、ふさわしくない人材に対して退出を促す、すなわち「人材の代謝」にもタレントマネジメントが大いに役立ちます。
ハイパフォーマーとローパフォーマーを簡単に見極められるため、有効な引き止めや退出促進の施策を実行できるようになることでしょう。
タレントマネジメントのデメリット
以下、タレントマネジメントのデメリットについても解説します。
実施のイメージが湧かない
タレントマネジメントという言葉を知っていても、具体的に何をすればよいのかわからないケースもあることでしょう。
目的や効果が不明確な段階で導入してしまうと、本来の目的が「企業の成長」であるにもかかわらず、「タレントマネジメントを成功させること」というような状態、すなわち手段の目的化が起こってしまいます。
タレントマネジメント自体が頓挫する可能性も否定できません。
社内の理解が難しい
タレントマネジメントは人事のみならず、経営層から現場の社員まで連携して取り組む人事戦略であるため、経営層からも理解を獲得することが重要です。
社員のパーソナルな情報の回収を行うことになるため、社内全体に理解してもらう必要があります。
人材情報の活用が難しい
人材情報を集めたとしても、分析や課題の可視化などにしっかりと活用できなければ意味がありません。
また分析や資料制作に時間がかかり、ほしい情報がすぐに手に入らない場合も考えられるため、その際は十分に改善をする必要があります。
タレントマネジメントの特徴を知り、適切に利用しよう
以上、タレントマネジメントのメリット・デメリットを解説いたしました。
メリット・デメリットをあらかじめ把握しておけば、タレントマネジメントは大いに人事戦略に役立ちます。
タレントマネジメントの特徴を活かし、より良い企業運営を目指しましょう。
