最近では、従業員一人ひとりの力を最大限に活用するタレントマネジメントが注目されています。タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験を一元的に管理し、適切な配置や育成に反映させるプロセスです。
タレントマネジメントの成功事例
タレントマネジメントの成功事例を紹介します。
日産自動車
日産自動車ではタレントマネジメントに特化した部門を置き、社内スカウトマンを導入しました。日本だけでなく、海外で雇用している従業員の中から優秀な人材を選び、リーダー育成用のプログラムへの参加を促しています。
頑張りが評価されているという満足感が出やすいので、日産自動車の独自の文化として定着しました。
グローバルキッズ
グローバルキッズでは、採用のミスマッチを回避するためにタレントマネジメントに着手しています。
採用の前段階からタレントマネジメントをする取り組みで、自社が求める人材像と求職者が自社に求めていることのマッチング率が高い人から優先的に採用するようにしました。入社してからイメージの相違で離職することを防ぎ、長期的な目線で研修や教育しやすくなっています。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス: HRBrain
(4.5)
月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
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初期費用 | 要見積もり | 最短導入期間 | 最短即日〜 |
HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス: JobSuite TALENTS
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月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス: ざんまいクラウド
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月額料金 | 300円〜(利用イベントによって異なります) | 無料お試し | 90日間無料 |
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初期費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ・インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。
タレントマネジメント失敗事例
タレントマネジメントは効果の見えづらく、企業ごとに目的の異なる難しい施策です。タレントマネジメントを成功させるには、失敗例を先に学び、対策を行なっておくことが大切です。
タレントマネジメントの導入や運用でよくある失敗事例を紹介します。
導入目的があいまい
タレントマネジメントを導入する目的があいまいなままだと、方向性を見失いやすくなります。そのため、導入目的を明確にしなければなりません。
導入するだけで効果が得られると思った
タレントマネジメントは非常に優れたシステムですが、導入するだけで効果が得られるわけではありません。導入後の施策が重要です。
既存の人事制度との連携ができていない
タレントマネジメントを導入したとしても、既存の人事制度と連携できていない場合は却って混乱してしまいす。既存の人事制度と連携できるかの確認が必要です。
タレントマネジメントが失敗する原因
タレントマネジメントが失敗する原因はいくつかあります。
一つ目の原因は集めたデータをうまく活用できていないことです。せっかく人材情報を収集しても、データをうまく活用できないとタレントマネジメントの効果を得ることができません。
その結果、タレントマネジメントを導入した目的も達成できません。事前にデータの活用方法を決めておいたり、扱いやすいタレントマネジメントを行うなど、工夫する必要があります。
また、人材データの更新頻度が低いことも失敗の原因になります。
人材データを更新せず異動案を作ってしまうと従業員のニーズとミスマッチが生じてしまい、却ってモチベーションを下げてしまい失敗してしまいます。
おすすめのタレントマネジメントシステム
タレントマネジメントを成功させるコツ
タレントマネジメントを成功させるには、導入目的をはっきりさせ、導入後にどのように運用していくのかを決めておくことが重要です。
そして、人材データを更新し、新しいデータでタレントマネジメントを行うことも成功につながります。
そのため、事前にデータの活用方法を決め、タレントマネジメントを行う必要があります。導入目的をしっかり決め、新しいデータを活用してタレントマネジメントを行うことが成功させるコツです。
まとめ
タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験を一元的に管理し、適切な配置や育成に反映させるプロセスです。ただし、正しく実行しないと効果が見えづらく、企業ごとに目的の異なる難しい施策です。
タレントマネジメントを成功させるには、導入目的をしっかり決め、新しいデータを活用してを行うことが大切です。