タレントマネジメントはなぜ注目されている？
昨今では、タレントマネジメントの重要性がより叫ばれるようになりました。
テレワークの推進やDXへの対応はもとより、働き方改革の推進、ワーク・ライフ・バランスの充実などの重要性など、タレントマネジメントの注目を集める理由はさまざま考えられます。
従業員の生産性の向上は、どの企業でも課題として挙げられますが、その手法としてタレントマネジメントを用いる企業も少なくありません。
今回はタレントマネジメントが、なぜ日本で注目されるようになったのか、以下の4つの背景をピックアップしてご紹介いたします。
- 少子高齢化に伴う労働力人口の減少
- グローバル競争
- 働き方改革推進
- 技術革新
以下それぞれについて解説いたします。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： HRBrain
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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
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JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： ざんまいクラウド
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| 月額料金 | 300円〜（利用イベントによって異なります） | 無料お試し | 90日間無料 |
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ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。
タレントマネジメントが注目される背景について
少子高齢化に伴う労働力人口の減少
これまでは、多くの社員を新卒で採り続ける、という手段に依存していた企業でも、急速な少子高齢化により、採用できる人口も減少傾向にあります。
そのような背景から、「人を増やして成果を増やす」と言ったこれまでの手段から、「いまいる社員でより多くの成果を出す」という意識にどの企業もシフトしつつあります。
グローバル競争
グローバル競争により、世界中のどこにもない製品やアイデアなどが求められています。
日本においても、これまでの雇用慣行や固定された人事制度が企業の競争力を弱めているケースが散見されます。
世界と競争し、勝つ力を持った社員を育成するには、「タレント」に着目し戦略を考えていく戦略が求められるようになりつつあります。
働き方改革推進
政府主導による「働き方改革」ですが、この政策もタレントマネジメントを後押ししている要因です。
特に長時間労働の是正に関しては、一人ひとりの社員の生産性を向上せずには実現は難しいでしょう。
その方法としてタレントマネジメントは最適と言えます。
技術革新
技術革新によって、タレントマネジメントが実施しやすくなったことも理由として挙げられます。
従来、人材に関わるデータの可視化や数値化は難しいものであり、主観に頼ってきた企業が大半でしたが、人事分野での技術革新が進み、それらも容易に行えるようになりました。
タレントマネジメントを使いこなし、目的の達成を
以上、タレントマネジメントが注目されるようになった理由として背景にあるものを解説いたしました。
企業を取り巻く環境は、IT技術の進化をはじめ、激しく変化しています。
上述した背景以外にも、年功序列崩壊や成果主義への移行など、一昔までは一般的ではなかった要素も多くの企業が取り入れており、従業員もそれらに十分に対応できる人材が求められます。
変化が複雑に絡みにあう現代ですが、その変化によってパフォーマンスの低下を招くことなく、組織の目的を達成するためには、組織の目的に合った人材の育成、適切な人材配置が欠かせません。
企業における目的達成のためには、タレントマネジメントはより重要視されることでしょう。
