タレントマネジメントシステムは社員の情報を収集、管理し効果的な人事戦略をサポートします。近年、タレントマネジメントシステムの市場規模は拡大しています。
タレントマネジメントシステムを導入する際は、市場規模や将来の動向から必要性を判断し、慎重に検討する必要があります。
タレントマネジメントの市場規模が拡大している理由
タレントマネジメントシステムの市場規模が拡大している理由はいくつかあります。
一つ目は働き方改革による人事管理の変化があります。
少子高齢化による人材不足で悩む企業は増えており、効率のよい人事管理が求められています。
例えば、人材を確保するために時短勤務やテレワークなどを採用している企業は増加傾向にあります。複雑化する働き方の環境変化に対応するためにも、従業員一人ひとりの能力や立場を見極めることが必要です。
タレントマネジメントシステムを活用すれば、自社の従業員のスキルや能力を把握、管理できます。このような人事管理の大きな変化に対応できるシステムのニーズは、今後も拡大していくと予想されています。
また、コロナ禍によるテレワークの普及もあります。テレワークは個人のスキルや労務状況が把握しづらく、コミュニケーションも取りづらくなります。しかしタレントマネジメントシステムを活用することで、テレワークでも人材の可視化ができるようになり、適材適所な人材配置ができます。
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タレントマネジメントの国内市場規模
タレントマネジメントの2018年度の国内市場規模は70億円ほどでした。近年企業が取り組んでいる課題である働き方改革は、人事評価の変革を促す大きな原動力となっており、市場に高成長をもたらしています。
2019年度の国内市場規模は80億円を超えて、2018年度に比べ約15％増が見込まれていました。
また、カオナビやサイダスなどの新たな人材管理の製品やサービスが急速に伸びており、タレントマネジメントの国内市場規模の拡大の要因となっています。
今後も市場の拡大は続くと予測されていますが、拡大ペースは徐々に緩やかになると予想されています。2019年度をピークに、2022年度以降は前年度比10％程度の拡大にまで落ち着くと考えられています。
タレントマネジメントは複雑な機能が求められる市場なので、今後も市場規模は変化していくと予想されています。
タレントマネジメントの海外市場規模
タレントマネジメントの海外市場規模の拡大が見込まれています。アメリカなどの諸外国でも、タレントマネジメントシステムの成長率は非常に高いようです。今後 2030 年までに年間成長率 12.8% の割合で拡大すると予想されています。
海外では必要な人材は調達するものだという考えが優勢で、海外の方が転職市場は発達しています。そのため、職種や役職別にほしい人材を明確化して、そのスキルを持っているかをチェックするのは海外企業の方が経験を積んでいると考えられます。
海外企業は競争を勝ち抜かなければならないので、人材の質も通常の企業よりも高いレベルが要求されます。
そして、グローバルに展開している企業は物理的に距離が離れているのでそれぞれの人材を把握するのはとても難しいです。タレントマネジメントの需要も高まるので、海外市場規模も拡大するでしょう。
まとめ
タレントマネジメントシステムの市場規模は、働き方改革による人事管理の変化や、コロナ禍でのテレワークの普及により拡大しています。
海外は転職市場が発達しているため、タレントマネジメントの需要も高まります。そのため、タレントマネジメントの海外市場規模も拡大すると考えられます。
