eラーニングはリモートワークや在宅ワークの増加によって注目度が高まっており、幅広い分野で活用されています。
実際にどのような業種でeラーニングが活用されているのかを知ることで、具体的な効果や活用方法がわかります。
この記事ではeラーニングでできることや導入効果、業種別での活用事例などをご紹介します。
eラーニングでできること
eラーニングシステムを利用してできることとしては以下のものが挙げられます。
・研修やセミナーのオンライン配信
・動画や音声を活用したわかりやすい学習教材の提供
・VRでのシミュレーション
・テストやクイズの実施
・学習者の進捗管理
・講師や参加者とのオンラインでの交流
・モバイルデバイスを使った学習
・資料の共有
従来の研修や講義に比べて、進捗管理やテストの実施などがしやすくなります。
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効果的に学習ができている人の動向をデータとして分析することで、他の学習者への適切なアドバイスや講座の改善につなげることができるため、ただ導入して終わりというわけではなく、より学習効果を高めていくことができるようになります。
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「etudes」は、パソコン・タブレット・スマートフォンでの動画学習はもちろん、PDF等のファイルを使った学習・アンケートにも対応しているため、学習内容の理解度を確認するテストも作成・配信することができます。また、オンラインのみならず、集合研修の実施に関しても手厚くサポートしており、申し込みから履歴まで、「etudes」で管理することができます。
eラーニングの導入効果
eラーニングの導入効果を提供者と学習者に分けてご紹介します。
提供者は、コスト削減や人材教育の効率化などの導入効果が得られます。
・集合研修にかかるコストを削減できる
・統一された学習内容を多人数に提供できる
・教材変更や情報共有がスムーズに行える
・進捗管理や人事評価が容易にできる
・理解度や進捗度が個別に把握でき、具体的な指導ができる
・教育者の負担を軽減できる
一方、学習者には学習の質や柔軟性の向上といった導入効果があります。
・好きな時間と場所で学習できる
・自分のペースで学習を進められる
・繰り返し学習できる
・集合研修の交通費を削減できる
・的確な指導を受けられる
・動画や音声の活用によって理解を深めやすい
・最新情報を得られる
おすすめのeラーニングシステム
eラーニングの活用事例
eラーニングの活用事例を業種別でご紹介します。
サービス業
とある写真関係の企業は、社員が学習しやすい環境を整えることを課題としてeラーニングを導入しました。
インプット目標の設定や利用率を高めるためのルールの緩和、授業の評価・改善などに取り組んだそうです。
導入後は、自主的な情報収集や学習が促進され、チームの関係強化にもつながりました。
IT業
とあるIT企業は、自己学習の促進と自主性のある人材の育成を課題としてeラーニングを導入しました。
学習目標の設定や、学習共有スレッドでナレッジシェアや学びの定着を行うなどの取り組みを行ったそうです。
導入後は、各自が学んだ内容を業務に活かせるようになり、学びのシェアによって学習の幅が広がり、社内のコミュニケーションも活発化しました。
金融業
とある金融会社は、社員の学習をサポートできる環境づくりや、チャレンジ精神のある人材の育成を課題としてeラーニングを導入しました。
全社員への案内や意欲の高い社員への支援、学びの文化づくりなどの取り組みを行いました。
導入後は、数百人にまで受講者が増え、自主学習の文化が社内全体に浸透してきているそうです。
製造業
とある製造会社は、集合研修の参加率の低さを課題としてeラーニングを導入しました。
集合学習機能を活用した学習や人事評価への組み込み、視聴する動画を話し合いで決定するなどの取り組みを行いました。
導入後は、チームの一体感が増したことで全社員の学習意欲が向上し、人事評価に組み込んだことで個別のスキルアップにもつながっているそうです。
【まとめ】eラーニングの活用事例から効果的な導入のヒントが得られる
eラーニングは、時間を確保しづらい社会人でも取り組みやすく、費用面や学習効果の観点からも効率的な学習形態です。
ビジネススキルの習得やコンプライアンス研修、語学学習などさまざまな職種や用途で活用されています。
具体的な活用事例を知ることでeラーニングへの理解を深め、自社でのeラーニング導入に役立ててください。